ILM72

Poznaj swój styl przywództwa i zarządzaj zespołem świadomie, skutecznie i w zgodzie ze sobą.

Czy wiesz, że Twój styl zarządzania może być Twoją największą siłą – albo źródłem nieporozumień i frustracji w zespole?
ILM72 to profesjonalne, psychometryczne narzędzie opracowane z myślą o liderach, menedżerach i osobach zarządzających zespołami, które chcą lepiej zrozumieć swój unikalny styl przywództwa, jego mocne strony, ograniczenia i wpływ na zespół.

 

Dla kogo?

🔹 Dla menedżerów, team leaderów, kierowników i przedsiębiorców, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje przywódcze
🔹 Dla liderów zespołów projektowych i HR-owców, którzy chcą lepiej dopasowywać styl zarządzania do ludzi i sytuacji
🔹 Dla każdego, kto zarządza ludźmi i chce budować autentyczny autorytet i silne, skuteczne zespoły

Skale szczegółowe ILM72 – określają preferowany styl przywództwa

ILM72 jest kwestionariuszem zawierającym 72 pytania. ILM72 jest zweryfikowanym wysokiej jakości narzędziem psychometrycznym, który jest jednocześnie testem normatywnym, co oznacza, że wyniki badania prezentowane są na tle populacji menedżerów i liderów. Umożliwia to porównywanie poszczególnych osób oraz właściwych im stylów przewodzenia i zarządzania.

1. Zorientowany na zadania vs. Zorientowany na ludzi – to skala motywacji, która wskazuje, jakimi przekonaniami kieruje się menedżer w motywowaniu ludzi.
2. Elastyczny vs. Zasadniczy – to skala angażowania (Engagement) – pokazuje, jak zarządzający włącza ludzi w działanie.
3. Zdecentralizowany vs. Scentralizowany – to miara kontroli, która pokazuje, jaki, zdaniem menedżera, powinien być zakres jego bezpośredniego wpływu.
4. Zarządzający przez pochwały vs. Zarządzający przez wymagania – to opis preferowanego sposobu dostrzegania pracy (Recognition).
5. Nastawiony na proces vs. Nastawiony na efekt – to miara orientacji na cele, która pokazuje poziom determinacji w osiąganiu wyników i założonych celów.
6. Oparty na zdobytej wiedzy vs. oparty na wrodzonych zasobach – to skala, która pokazuje, w jakim stopniu struktura działania jest ważna dla menedżera.

 

Czego dowiesz się dzięki ILM72?

🔹 Czym są style zarządzania i jaki styl dominuje u Ciebie
🔹 Jak Twoje podejście wpływa na zespół, efektywność i komunikację
🔹 Kiedy Twój styl działa najlepiej, a kiedy warto go modyfikować
🔹 Jak rozwijać elastyczność przywódczą i dostosowywać się do różnych ludzi i sytuacji
🔹 Jak budować autorytet i zaufanie poprzez świadome zarządzanie
🔹 Jak mierzyć skuteczność swojego stylu i wprowadzać konkretne zmiany w codziennym zarządzaniu
🔹 Jakie działania rozwijające możesz podjąć, by zwiększyć efektywność zespołu i własną satysfakcję z roli lidera

 

Jak wygląda proces pracy z narzędziem ILM72?

1. Wypełniasz test ILM72 online – zajmuje to ok. 15–20 minut
2. Otrzymujesz indywidualny raport z wynikami
3. Umawiamy się na 3–4-godzinną sesję mentoringową (stacjonarnie lub online)
4. Podczas sesji omawiamy Twój styl, wyzwania i możliwości – budujemy plan wdrożenia
5. Po sesji otrzymujesz podsumowanie i wsparcie w dalszym rozwoju

 

Jaka transformacja Cię czeka?

✔ Zyskasz pełną samoświadomość swojego stylu zarządzania – bez iluzji i bez oceny
✔ Będziesz wiedzieć, jak działać skuteczniej i z większym spokojem, nie tracąc autentyczności
✔ Rozwiniesz umiejętność elastycznego dopasowywania się do zespołu i sytuacji
✔ Poprawisz komunikację, atmosferę i zaangażowanie w swoim zespole
✔ Będziesz podejmować lepsze decyzje kadrowe, rozwojowe i projektowe
✔ Zwiększysz efektywność całego zespołu, unikając wypalenia i nieporozumień

Jeśli jesteś zdecydowany – opłać usługę.
Po zaksięgowaniu płatności otrzymasz ode mnie link do badania ILM72 oraz propozycję terminu sesji mentoringowej.

Zainwestuj w siebie jako lidera. Bo zrozumienie swojego stylu to początek skutecznego przywództwa.