MINDSET LIDERKI

1197,00 zł (w tym VAT)

Najniższa cena z 30 dni: 1197,00 zł.

Buduj biznes i zespół w zgodzie ze sobą

Kompleksowy program, który prowadzi Cię od chaotycznego, przeciążającego przywództwa do świadomego i spokojnego zarządzania. Cztery moduły, 41 lekcji wideo, 7 godzin nagrań, workbooki i pakiet narzędzi liderki w bonusie.


Podziel płatność bezkosztowo na 200,00 zł miesięcznie

MINDSET LIDERKI.
Buduj biznes i zespół w zgodzie ze sobą

To kompleksowy program, który prowadzi Cię od chaotycznego, przeciążającego przywództwa do świadomego i spokojnego zarządzania.

Dzięki połączeniu neurobiologii, psychologii, narzędzi biznesowych i autorskiej metody Leadership Biostructure Mastery zbudujesz fundamenty prawdziwego przywództwa.

Cztery moduły, 41 lekcji wideo, 7 godzin nagrań, workbooki i pakiet narzędzi liderki w bonusie.

Program – Moduły i lekcje:

MODUŁ 1: Mindset Zwyciężczyni™

🎯Fundament liderki. Praca z wewnętrznym krytykiem, przekonaniami, które prowadzą Cię w decyzjach, jasnością wizji i wartości. Zbudujesz wewnętrzny kompas, z którym idziesz przez resztę programu.

MODUŁ 2: Relacje, komunikacja i granice

🎯Skrypty rozmów z zespołem, model rozmowy kwartalnej, struktura coachingu z pracownikiem, granice asertywne, sposoby na delegowanie odpowiedzialności bez konfliktu. Tu zaczyna się realna zmiana sposobu prowadzenia ludzi.

MODUŁ 3: Odporność psychiczna

🎯Mechanizmy działania mózgu pod presją, zarządzanie napięciem, podejmowanie decyzji w trudnych sytuacjach. Część pracy oparta na metodyce MTQ Plus, której używam też w mentoringu 1:1.

MODUŁ 4: Strategia, systemy i zespół

🎯Architektura firmy. Budowa systemu, w którym zespół działa samodzielnie. Procesy, role, odpowiedzialności. To, co u klientek 1:1 robimy zwykle dopiero po drugim miesiącu pracy – tu masz to gotowe do wdrożenia od razu.

Pakiet narzędzi liderki:

Checklist lidera.
Skrypty rozmów z pracownikami.
Matryca priorytetów w pełnej, rozszerzonej wersji.
Ankieta onboardingowa dla nowych osób.
Struktura rozmowy kwartalnej.
Exposé lidera.
Model rozmowy coachingowej z pracownikiem.